Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного
образования Сортавальского муниципального района Республики Карелия
Центр развития творчества детей и юношества
\

Председатель профсоюзной организации
МБОУДОСортавальского МР РК ЦРТДЮ
____ _______________ М.В.Бровко
« с£ »

& -3

2020г.

Ю

5s.г-;с-О
сюООIJ
Ш<
{
[\ 3 УГ &
\

?К ЦРТДЮ
i Демих
\\ 2020г.

■

v
*

КОЛЛЕКТИВНЫМ
ДОГОВОР
АДМИНИСТРАЦИИ И ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
МБОУДО СОРТАВАЛЬСКОГО МР РК ЦРТДЮ
Срок действия 2020-2023г.г.

3<у>
%Си<Л^СС'ПШ
h / f.c t ' i c и i t j a c j c

L<

PJC Р /. О^.ЛРЛОг ^ o p f / h j k
{у. s f t
?А$А£С- Ж О г< 7}y/f
'Т

c tt'

«Утверждено»
на общем собрании трудового коллектива
МБОУДО Сортавальского МР РК ЦРТДЮ
Протокол № 2
от « З с » •/<£
2019г

г.Сортавала
2020
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 0086CB263425BB6562389082A7AC04734D
Владелец: Демих Елена Борисовна
Действителен: с 09.01.2025 до 04.04.2026

_

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально­
трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном
учреждении дополнительного образования Сортавальского муниципального
района Республики Карелия Центр развития творчества детей и юношества
(далее - учреждение)
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми
актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и
интересов работников учреждения и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, областным отраслевым соглашением
между Министерством образования Республики Карелия и организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2020-2022 годы.
1.3. Сторонами Коллективного договора являются:
- работники учреждения в лице их представителя - первичной профсоюзной
организации в лице председателя выборного органа первичной профсоюзной
организации (далее - профком);
- работодатель в лице его представителя - руководителя учреждения.
1.4. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству
1.5. Работодатель обязан ознакомить с текстом Коллективного договора всех
работников учреждения в течение 30 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании), изменении типа учреждения Коллективный договор

л

сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения
в него изменений, дополнений.
1.8. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока ее проведения.
1.9. Коллективный договор учреждения не может содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством, отраслевыми соглашениями. Условия коллективного
договора, ухудшающие положение работников по сравнению с
вышеназванными документами, недействительны и не подлежат
применению.
1.10. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.11. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
без созыва общего собрания трудового коллектива в установленном законом
порядке (ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации, Республики Карелия
и положениями прежнего коллективного договора.
1.12. В соответствии с действующим законодательством работодатель или
лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от участия в
переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в
соответствии с Коллективным договором, не предоставление информации,
необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия).
1.13. Нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложением к данному Коллективному договору, являются его
неотъемлемой частью. Изменение и дополнение приложений производятся в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения
коллективного договора.
1.14. Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и выполнения
условий Коллективного договора и признает профком единственным
полноправным представителем работников учреждения. Профком обязуется

3

содействовать эффективной работе учреждения присущими Профсоюзу
методами и средствами. Работники обязуются добросовестно исполнять
трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка (Приложение № 1), локальные нормативные акты учреждения,
бережно относиться к имуществу учреждения и соблюдать требования
техники безопасности и пожарной безопасности, содействовать экономии
электрических, водных и тепловых ресурсов, способствовать укреплению
деловой репутации учреждения, созданию благоприятного климата и
условий труда и обучения в учреждении.
1.15. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами действует в течение сроков, на которые он заключен.
1.16. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в Коллективный договор.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ
СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определенные настоящим договором обязательства и
договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально­
трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием Коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные,
трудовые, профессиональные права и интересы работников.

2.1.4. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников учреждения.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Привлекать членов профкома для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда
стимулирования, внебюджетного фонда.
2.2.2. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений
законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном
статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного) при принятии решений руководителем
учреждения с профкомом после проведения взаимных консультаций в целях
достижения единого мнения сторон.
2.4. С учетом мнения профкома производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в учреждении (ст. 144 ТК РФ);
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ); составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК
РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

Г

- принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного и
воспитательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (ст. 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22
ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательном учреждении
(ст. 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов учреждения, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ).
2.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по
следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников учреждения (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения (п. 1
ст. 336 ТК РФ);

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
8 ч. 1 статьи 81 ТК РФ); - применение, в том числе однократное, методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью учащегося (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
2.6. По согласованию с профкомом производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст. 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ); представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(ст. 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.
154 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
2.7. Профком обязуется:
2.7.1. Способствовать реализации настоящего Коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, укреплению
трудовой дисциплины, строить свои взаимоотношения с работодателем на
принципах социального партнерства.
2.7.2. Разъяснять работникам положения Коллективного договора.
2.7.3. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников - членов Профсоюза
учреждения в муниципальных и других органах, в комиссии по трудовым
спорам и суде. Представлять во взаимоотношениях с работодателем
интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если
они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации

2.7.4. Осуществлять контроль за:
- выполнением работодателем норм трудового права, условий
Коллективного договора; - охраной труда в учреждении;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков
и их оплаты;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников учреждения,
проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
- своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию (совместно с комиссией по
социальному страхованию);
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда
стимулирования, экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от
приносящей доход деятельности, и др.
2.7.5. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда,
обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных
нормативных актов без необходимого согласования с профкомом.
2.7.6. Принимать участие в аттестации работников учреждения на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии учреждения.
2.7.7. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
2.7.8. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
2.7.9. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников учреждения - членов Профсоюза.
2.7.10. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.

1

I

2.7.11. Оказывать членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
2.7.12. Содействовать предотвращению в учреждении коллективных
трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий
коллективный договор.
2.8. Решения по вопросам условий и оплаты труда, изменения их порядка и
условий, установления компенсационных, стимулирующих и иных
стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки,
тарификации принимаются с учетом мнения профкома.
2.9. Работодатель заключает Коллективный договор с выборным
профсоюзным органом как представителем работников, обеспечивает его
исполнение и не реже одного раза в год отчитывается перед работниками о
его выполнении
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в
письменной форме. Заключение срочного трудового договора допускается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее
выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных
законодательством. При заключении срочного трудового договора
работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для
его заключения.
3.2. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по
сравнению с трудовым законодательством, настоящим коллективным
договором являются недействительными и не применяются.
3.3. Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания трудового
договора с работником, ознакомить его под роспись с Уставом учреждения,
настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с
трудовой деятельностью работника.
3.4. При приеме на работу испытание не устанавливается для лиц,
предусмотренных ст.70 ТК РФ.

3.5. Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии учреждения
может назначить на должность педагогического работника лицо, не имеющее
специальной подготовки или стажа работы, но обладающее достаточным
практическим опытом и компетентностью. Не допускается увольнение
педагогического работника по результатам аттестации, если он не проходил
дополнительное профессиональное образование в течение трех лет,
предшествующих аттестации.
3.6. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических
работников наряду с обязательными условиями, содержащимися в ст.57 ТК
РФ, являются: объем учебной нагрузки, установленный при тарификации,
условия оплаты труда, включая размеры ставки заработной платы, окладов
(оклада), размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
3.7. Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителей
руководителя являются обязательными для включения в трудовой договор
(дополнительное соглашение), который заключается между руководителем
учреждения, его заместителем.
3.8. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными
обязанностями работника, может выполняться только с письменного
согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего
времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за
дополнительную оплату.
3.9. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию в следующих случаях:
- переезд работника на новое место жительства;
- зачисление на учебу в образовательную организацию;
- выход на пенсию; - необходимость длительного постоянного ухода за
ребенком в возрасте старше трех лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи.
3.10. Неоднократное «продление» срока трудового договора между
работником и работодателем означает признание работодателем этого
договора бессрочным.
3.11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производится только по письменному

соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями 9 второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК
РФ. Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
3.12. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период
отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок
до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется не ниже
среднего заработка.
3.13. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ)
работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в
письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу
(вакансии)
3.14. Работодатель обязуется:
3.14.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
3.14.2. Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или
штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в том числе в связи с проведением
оптимизационных мероприятий, производить по согласованию с профкомом
(ст.82 ТК РФ).
3.15. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст. 179
ТК РФ, имеют работники: - имеющие более длительный стаж работы в
данном учреждении; - имеющие почетные звания, удостоенные

ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами; - применяющие
инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено
заключением дополнительного договора между работником и работодателем
или является условием трудового договора;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым
основаниям) осталось менее двух лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
3.16. При сокращении численности или штата работников учреждения
преимущественное право в оставлении на работе предоставляется, прежде
всего, работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Под квалификацией понимается: уровень образования,
соответствующий профилю преподаваемых дисциплин; опыт работы;
отсутствие действующих дисциплинарных взысканий, нарушений
должностной инструкции; регулярное повышение квалификации
работником; результаты участия в профессиональных конкурсах.
3.17. В целях поддержки работников, высвобождаемых из учреждения в
связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией или
реорганизацией учреждения, работодатель обязан предупреждать
работников, являющихся членами Профсоюза, о предстоящем увольнении не
менее чем за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения.
3.18. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
учреждения гарантируется наряду с выходным пособием в размере
среднемесячной заработной платы, предусмотренным ст. 178 ТК РФ,
дополнительное выходное пособие в размере среднемесячной заработной
платы следующим категориям: - беременным женщинам и женщинам,
имеющим детей в возрасте до трех лет, - одиноким матерям, имеющим на
своем иждивении детей до 14 лет.
3.19. Работодатель обязуется обеспечивать в установленном трудовым
законодательством порядке разработку и реализацию мер защиты

персональных данных работников, в том числе в форме принятия Положения
о защите персональных данных работников (Приложение № 2).
IV. ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ
4. Стороны определяют, что:
4.1. Работодатель с обязательным участием профкома определяет формы
подготовки и дополнительного профессионального образования работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год, включая осуществление профессиональной переподготовки и
повышения квалификации для женщин после их выхода из отпуска по уходу
за ребенком, с учетом перспектив развития образовательного учреждения и
результатов аттестации педагогических работников.
4.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счёт средств
учреждения.
4.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и профессиональной переподготовки), работодатель сохраняет
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с действующим
законодательством.
4.4. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением в образовательных организациях высшего
образования и среднего профессионального образования в порядке,
предусмотренном статьями 173— 177 ТК РФ. А также, предоставляет
гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст. 173— 176 ТК РФ,
работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю
деятельности образовательного учреждения по направлению работодателя.

4.5. Аттестация педагогических работников производится в соответствии с
приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276
«Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
4.6. Работодатель обязуется:
4.6.1. Письменно предупреждать работника об истечении срока действия
квалификационной категории не позднее, чем за 3 месяца.
4.6.2. Осуществлять подготовку представления на педагогического
работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности с учетом мотивированного мнения профкома.
4.6.3. Направлять педагогического работника на курсы повышения
квалификации (переподготовку) в случае его признания в результате
аттестации по представлению работодателя не соответствующим занимаемой
должности, или предоставлять по возможности другую имеющуюся работу,
которую работник может выполнять.
4.6.4. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками
аттестации в соответствии с новым Порядком аттестации педагогических
работников и по ее результатам устанавливать работникам соответствующую
полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения
решения аттестационной комиссией.
4.6.5. Включить в состав аттестационной комиссии учреждения
представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.6.6. Согласовывать с профсоюзным комитетом кандидатуры и сроки
представления педагогических работников для прохождения ими аттестации
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием (которые могут
изменяться в связи с производственной необходимостью), годовым
календарным учебным графиком, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

образовательной организации продолжительность рабочего времени
устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность
рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм
часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,
объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и
Уставом.
5.4. Продолжительность рабочего дня каждого работника образовательной
организации устанавливается трудовым договором и графиком работы.
Г рафик работы утверждается директором образовательной организации по
согласованию с профсоюзным органом и предусматривает время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
5.5. Время перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108
ТК РФ).
5.6. Для руководящих, педагогических работников (методистов, педагогаорганизатора) и учебно-вспомогательного персонала в учреждении
устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд (суббота, воскресенье).
Педагогам дополнительного образования в связи с организационными
условиями образовательной деятельности выходные дни предоставляются в
различные дни недели (ст. 111 ТК РФ).
5.7. В учреждении устанавливается; - продолжительность рабочего времени
не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для
работников, являющихся инвалидами I или II группы.
5.6. Стороны согласились со следующими положениями в отношении
ежегодных отпусков:
5.6.1. В каждом календарном году сотрудник имеет право на основной
оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.
5.6.2. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым

руководителем с учётом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за 2
недели до наступления календарного года.
5.6.3. Отдельным категориям работников (работникам, имеющим двух и
более детей в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет,
одинокой матери и отцу, имеющим одного ребёнка и более в возрасте до 14
лет) и в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством,
ежегодно оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для
них время (ст. 123 ТК РФ).
5.6.4. Для руководителя учреждения устанавливается основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
Правительством Российской Федерации и составляет 42 календарных дня
5.6.5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для
непедагогических работников составляет 28 календарных дней.
5.6.6. Продолжительность ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска педагогических работников определяется
Правительством Российской Федерации и составляет 42 календарных дня.
Если действие Трудового договора прекращается до того, как работнику был
предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, то работнику выплачивается
компенсация за фактически отработанное время.
5.7. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделён на части (ст. 125 ТК РФ). При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его
согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединяется к отпуску за следующий год;
5.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён в случаях: временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во
время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей,
если для этого законом предусмотрено освобождение его от работы.
5.9. Ежегодный отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по
соглашению сторон до истечения шести месяцев работы (авансом),
устанавливается полной продолжительности, определенной законодательно
для этой должности, и оплачивается в полном размере при условии, что
работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

5.10. В целях реализации ст. 101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам
учреждения дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени определены следующие должности
работников, работающих с ненормированным рабочим днем: руководитель
учреждения, водитель. Работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительностью до 14 календарных дней. Оплата дополнительного
отпуска, предоставляемого работнику с ненормированным рабочим днем,
производится в пределах фонда оплаты труда.
5.11. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательного учреждения. Без согласия
работников допускается привлечение их к работе только в случаях,
предусмотренных частью третьей статьи 113 ТК РФ. Работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке,
предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или
нерабочий праздничный день устанавливаются Положением об оплате труда
работников учреждения.
5.12. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном ст. 151 ТК РФ.
5.13. Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск работникам, условия труда которых на рабочих местах
по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда либо опасным условиям труда продолжительностью 7
календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым
договором на основании данного коллективного договора.

/7 -

5.14. Работодатель обязуется при наличии средств экономии фонда
заработной платы предоставлять работнику по его письменному заявлению
отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях: - при
рождении ребенка в семье - 3 дня; - для работников, имеющих детей первоклассников - 1 день (1 сентября); - в связи с переездом на новое место
жительства - 2 дня; - для проводов детей в армию - 2 дня; - в случае свадьбы
работника (детей работника) - 3 дня; - на похороны близких родственников 3 дня.
5.15. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, установленному действующим
законодательством (ст.112 ТК РФ), уменьшается на один час.
5.16. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы гарантируется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, определённом действующим
законодательством (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального Закона «Об
образовании в Российской Федерации»),
5.17. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по
медицинским показаниям работодатель предоставляет работнику ежегодный
оплачиваемый отпуск (часть отпуска) вне графика отпусков.
5.18. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
настоящим Коллективным договором, локальными нормативными актами
учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия,
нормативными правовыми актами администрации Сортавальского
муниципального района.
6 .2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
установленной в учреждении системой оплаты труда на основании
Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования Сортавальского
муниципального района Республики Карелия Центр развития творчества
детей и юношества. (Приложение № 3). Экономия по фонду оплаты труда

направляется в стимулирующую часть фонда оплаты труда, что
предусматривается Положением об оплате труда работников. При наличии
средств работникам учреждения может оказываться материальная помощь в
соответствии с Положением об оплате труда работников.
6.3. В Положении об оплате труда работников учреждения
предусматриваются распределение фонда оплаты труда, порядок
установления должностных Окладов, а также доплаты и надбавки
компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, включая
премии.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме или по заявлению работника
перечисляется на счёт в банке. Днями выплаты заработной платы являются:
15 и 30 число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
6.5. Работодатель ежемесячно при выплате заработной платы работнику
обязан выдать расчетный листок с указанием: - составных частей заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период, - размеров иных
сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, - размеров и оснований произведенных
удержаний, - общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных
листках каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу
страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
профкома
6.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной сумму,
известив об этом работодателя в письменной форме.
6.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы ему выплачивается
денежная компенсация в размере одного процента от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после

установленного срока выплаты заработной платы, других выплат по день
фактического расчёта включительно.
6.8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, право на его изменение возникает в
следующие сроки: - при увеличении стажа непрерывной работы,
педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; - при
получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа; - при присвоении
квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией; - при присвоении почетного звания, награждения
ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения. При
наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда
осуществляется по окончании указанных периодов.
6.9. Стороны договорились относить выплаты за дополнительные
трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения
основных должностных обязанностей: заведование кабинетами, руководство
методическими объединениями и другие виды работ, не входящие в прямые
должностные обязанности работников, предусмотренные
квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного
характера «за работу в условиях отклоняющихся от нормальных».
6.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам аттестации
рабочих мест или специальной оценки условий труда в повышенном размере
по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
таких работах, не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для работ с нормальными условиями труда. Работодатель с
учетом мнения профкома устанавливает конкретные размеры доплат,
которые определяются в зависимости от продолжительности работы в
неблагоприятных условиях труда. Установленные работнику размеры и (или)

ао

условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными
и опасными и иными особыми условиями труда не могут быть отменены без
проведения специальной оценки условий труда при определении полного
соответствия рабочего места, на котором выполняется работа, требованиям
безопасности.
6.11. В учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов
вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35
процентов часовой ставки (оклада).
6.12. Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с
которым связана отмена учебных занятий (образовательного процесса).
6.13. В случае уменьшения у педагогов дополнительного образования в
течение учебного года учебной нагрузки по независящим от них причинам
(за исключением случаев ликвидации организации) по сравнению с учебной
нагрузкой, установленной на начало учебного года, трудовые отношения с
указанными работниками с их согласия продолжаются и за ними
сохраняются до конца учебного года заработная плата в порядке,
предусмотренном пунктами 2.2. и 2.4. приложения № 2 к приказу
Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
6.14. Оплата труда педагогических работников за выполнение
дополнительной педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория,
производится с учетом имеющейся квалификационной категории, если по
выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности) и работа
носит временный характер.
6.15. В целях материальной поддержки педагогических работников, у
которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории,
предусматриваются выплаты стимулирующего характера, позволяющие
сохранить прежний размер заработной платы этого работника до ухода в

отпуск на период подготовки к аттестации и ее прохождения, но не более чем
на один год после выхода из указанного отпуска.
6.16. В случае истечения у педагогического работника срока действия
квалификационной категории за один год до наступления права для
назначения трудовой пенсии, сохраняется на этот период оплата труда с
учетом имевшейся квалификационной категории.
6.17. В случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи работником заявления в аттестационную комиссию у него
сохраняется оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории
до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории
6.18. На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях
внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих
отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях
почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников из числа
административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие
компенсационные и стимулирующие выплаты.
6.19. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не
совпадающий с их отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием
детей, в пределах установленного им до начала каникул объема учебной
нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная тарификацией. В
случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой работе
сверх указанного времени им производится доплата за фактически
отработанное время.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель: - обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательной деятельности; - совместно с профкомом
разрабатывает ежегодный план мероприятий по улучшению условий и
охраны труда ,включающий организационные и технические мероприятия по
охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его
выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение; использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н;

- проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников учреждения не реже 1 раза в три года; - обеспечивает
проверку знаний работников учреждения по охране труда к началу учебного
года; - обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах; - разрабатывает и
утверждает инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовывает их с профкомом; обеспечивает проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах; - предоставляет гарантии и
компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда; - при численности работников
учреждения более 50 человек вводит должность специалиста по охране
труда. При численности работников учреждения менее 50 человек
устанавливает стимулирующую надбавку (не менее 30% от ставки
заработной платы, оклада) работнику учреждения, на которого приказом
руководителя возложены обязанности ответственного за состояние охраны
труда учреждения; - обеспечивает за счет средств учреждения прохождение
работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу),
регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, выдачу
работникам личных медицинских книжек, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
- предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для
прохождения профилактического медицинского осмотра; - обеспечивает
установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях; проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и ведет их учет; предусматривает выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере 50000
рублей, если несчастный случай на производстве произошел не по вине
работника; - обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда; - создает на паритетной основе совместно с
профкомом комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением плана мероприятий по
улучшению условий и охраны труда; - оказывает содействие техническим

£ }

(главным техническим) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по
охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимает меры к их устранению.
7.2. Работники обязуются:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда; проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя; - правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты; - извещать немедленно руководителя, заместителя
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы. Работник имеет
право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем
месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время
средней заработной платы.
7.3. Профсоюзный комитет: - осуществляет контроль за соблюдением
законодательства по охране труда со стороны администрации учреждения; контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами,
выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих
средств; - избирает уполномоченных по охране труда; - принимает участие в
создании и работе комиссии по охране труда; - принимает участие в
расследовании несчастных случаев на производстве с работниками
учреждения; - обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда; принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
предусмотренных коллективным договором; - в случае грубых нарушений

требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и
вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.)
требует от администрации приостановления работ до устранения
выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после
официального уведомления администрации.
. VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
РАБОТНИКОВ
8.1. Работникам учреждения при выходе на пенсию выплачивается
единовременное материальное вознаграждение в размере не менее средней
месячной заработной платы в пределах средств, направляемых на оплату
труда.
8.2. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального
страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством.
Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты
труда учреждения.
8.3. Дополнительное выходное пособие в размере среднемесячной
заработной платы выплачивается одиноким матерям (отцам), имеющим на
своем иждивении детей до 14 лет, беременным женщинам и женщинам,
имеющим детей в возрасте до трех лет, при расторжении с ними трудового
договора в связи с ликвидацией учреждения наряду с выходным пособием в
размере среднемесячной заработной платы, предусмотренным ст. 178 ТК РФ.
IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
9.1. Статус молодого специалиста возникает у выпускника учреждения
среднего или высшего профессионального образования, впервые
приступившего к трудовой деятельности, со дня заключения им трудового
договора с образовательным учреждением по основному месту работы.
Статус молодого специалиста действует в течение пяти лет. Статус молодого
специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в
следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другое образовательное учреждение;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
9.2. Стороны определяют следующие приоритетные направления
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
специалистов и их закреплению в образовательном учреждении: - создание
необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современными оргтехникой; - закрепление
наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в учреждении
из числа наиболее опытных и профессиональных педагогических работников
с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами в
размере 10 % должностного оклада; - организация необходимых
психологических тренингов, встреч со специалистами в области
методической и профсоюзной работы, семинаров, «круглых столов» по
конкретным молодёжным проблемам; - развитие творческой активности
молодёжи, содействие участию молодых педагогов в мероприятиях по
формированию позитивного имиджа и повышению социального статуса
молодых педагогов, в различных профессиональных конкурсах; активизация и поддержка молодёжного досуга,; - активное обучение и
постоянное совершенствование подготовки молодёжного профсоюзного
актива с использованием образовательных и информационных технологий,
специальных молодёжных образовательных проектов при участии
работодателя.
9.3. Работодатель в целях закрепления и профессионального роста молодым
специалистам ежемесячно в течение первых пяти лет работы выплачивает
стимулирующую надбавку в размере 30 % должностного оклада.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В целях создания условий для эффективной деятельности первичной
профсоюзной организации и её выборных органов в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами Республики
Карелия, соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель:
10.1. Включает по поручению работников представителей профкома в состав
членов коллегиальных органов управления учреждением.
10.2. Предоставляет профкому помещения как для постоянной работы, так и
для проведения заседаний, собраний, конференций, приобретения и хранения

документов, а также предоставляет возможность размещения информации
профкома в доступном для всех работников месте.
10.3. Предоставляет профкому в бесплатное пользование необходимые для
его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи,
компьютерную и оргтехнику.
10.4. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы и другим
социально-экономическим вопросам.
10.5. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной
организации. Перечисление средств производится в полном объеме с
расчётного счета учреждения одновременно с выдачей банком средств на
заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.
10.6. Освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, в
создаваемых в учреждении комитетах (комиссиях), членов профкома,
уполномоченных по охране труда профкома, председателя первичной
профсоюзной организации.
10.7. Освобождает от работы с сохранением среднего заработка членов
профкома на время участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, краткосрочной профсоюзной учебы, собраний, созываемых
Профсоюзом.
10.8. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части
1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, председателя выборного органа
первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобожденных
от основной работы, производит в порядке установленным ст.374 Трудового
кодекса РФ.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились о том, что:
11.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего Коллективного договора и его положений, осуществляют

контроль за его реализацией и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников ежегодно
11.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения - забастовки.
11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Настоящий Коллективный договор подписали:
Директор МБОУ ДО
Сортавальского МР РК ЦРТДЮ
Демих Е.Б.

Председатель профсоюзной
организации
Бровко М.В.

Jf

Приложение 1 к Коллективному договору

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета МБОУ ДО
Сортавальского МР РК
ЦРТДЮ
Б ровко М.В.
« Л »
0 5
2020 г.
протокол № Ъ
от « J . $ »
О
2020 г.

МБОУ ДО Сортавальского МР РК
емих Е.Б.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МБОУ ДО СОРТАВАЛЬСКОГО МР РК ЦРТДЮ
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ ДО СОРТАВАЛЬСКОГО МР РК
(далее - Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189
Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ), Федеральным законом №273-Ф3 от 29.12.12 г. «Об
образовании в Российской Федерации», Уставом МБОУ ДО СОРТАВАЛЬСКОГО МР РК ЦРТДЮ
коллективным договором между администрацией ЦРТДЮ и работниками.
1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового
коллектива МБОУ ДО СОРТАВАЛЬСКОГО МР РК ЦРТДЮ (далее - Центр), рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины; устанавливают взаимные права и обязанности
работодателя и работника, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МБОУ ДО
Сортавальского МР РК ЦРТДЮ в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с Советом
трудового коллектива.

ЦРТДЮ

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем (ст. 67 ТК РФ).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется
приказом директора , изданным на основании заключенного трудового договора, который
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
2.3. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника:
• заявление о приеме на работу (по образцу);
• паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность;
• справку об отсутствии судимости;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копию);
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу (копию);
• документы об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных званий;
• при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки (копию);
• медицинскую книжку (для совместителей копию),
для иностранных граждан:
• паспорт той страны, гражданином которой он является;

•

разрешение на работу на территории РФ и другие документы, установленные
действующим законодательством РФ (копию);
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступил на работу на условиях совместительства.
Лица, поступающие на работу по совместительству: - копию трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
2.4. При приеме на работу работник при необходимости должен предоставить: документы
о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и др. (копию);
• документы о награждении (копию);
• свидетельство о рождении ребенка (копию);
• свидетельство о заключении брака (копию);
• справку формы 2-НДФЛ с прежнего места работы.
2.5. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись.
2.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с:
• Уставом ЦРТДЮ;
• коллективным договором;
• настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами,
определяющими конкретные трудовые обязанности работника.
Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности и охране труда,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации
охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца.
Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых
актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его
стороны добросовестности.
2.7. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный срок
до трех месяцев.
2.8. Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с действующим
законодательством.
2.9. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ).
Основанием для отказа являются:
• медицинские противопоказания;
• отсутствие вакантных должностей;
• отсутствие необходимого образования (навыков);
• наличие неснятой судимости.
2.10. Работодатель заводит на работника личное дело, состоящее из:
• описи документов, имеющихся в личном деле;
• дополнения к личному листку по учету кадров;
• личной карточки работника;
• заверенной копии приказа о приеме на работу;
• заявления о приеме на работу;
• копии паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность;
• копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
• копии документов воинского учета;
• копий документов об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных
званий;
• копии ИНН;
• копии аттестационного листа и других необходимых документов.
Личное дело хранится в ЦРТДЮ, после увольнения работника сдается в архив и хранится
там, в течение 75 лет. О приеме работника в Центр делается запись в книге учета личного
состава.

ш

2.11. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия
работника.
2.12. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ.
2.13. Администрация Центра не вправе переводить или перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.14. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных
условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или
должности. Порядок изменения существенных условий труда предусмотрен статьей 74 ТК
РФ
2.15. При переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация
Центра обязана ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими
конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике
безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале
установленного образца.
2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу.
2.17. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.18. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК
РФ
2.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Центра, с
которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до
сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе
производится соответствующая запись.
2.20. Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
2.21. В день увольнения администрация Центра обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним
окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине
прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2.22. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку невозможно администрация должна руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК
РФ
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
3.1. Администрация в лице Директора осуществляет непосредственное управление
образовательным учреждением (п.З статьи 26 Федерального закона №273-Ф3 «Об
образовании в Российской Федерации).
3.2. В полномочия и обязанности Директора входит: осуществление приема, перевода и
увольнения работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной ответственности,
принятие локальных актов, соблюдение законодательства о труде, обеспечение
безопасных условий труда и т. д. (статья 22 ТК РФ).
3.3. Администрация Центра имеет право:
• заключать, изменять расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными Федеральными законами;
• поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

Н

•

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Центра, соблюдения настоящих правил внутреннего
трудового распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава Центра;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
• принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
определенном Уставом Центра.
3 .4 Администрация обязана:
• организовывать труд педагогов и других работников Центра так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, своевременно знакомить с
расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогам до ухода в отпуск
их нагрузку на следующий учебный год;
• обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых на работе материалов;
• осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов,
календарных учебных графиков;
• совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и
внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов
учебных учреждений;
• своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности Центра, поддерживать и поощрять лучших работников;
• способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении Центра, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать
им о принятых мерах;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату;
• осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание
благоприятных условий работы Центра;
• принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
• соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников,
обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест
и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране
труда, техники безопасности и санитарным правилам;
• постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и
инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности;
• принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных
и других заболеваний работников;
• соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников;
• своевременно предоставлять отпуск всем работникам Центра в соответствии с
графиком, утверждаемым ежегодно за 2 недели до начала календарного года,
компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;

1%г

•

•
•

обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогов и другими
работниками Центра, проводить в установленные сроки аттестацию педагогов,
создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях; контролировать соблюдение работниками Центра обязанностей,
возложенных на них Уставом Центра, настоящими правилами, должностными
инструкциями, вести учет рабочего времени;
принимать меры к своевременному обеспечению Центра необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
обеспечивать сохранность имущества Центра и сотрудников.

4. Основные права, обязанности и ответственность работников
4.1. Основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК РФ, статье 48
Федерального закона № 273-Ф3 от 29.12.12. «Об образовании в Российской Федерации».
4.2. Работники имеют право на:
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в
соответствии с применяемой в Центре системой оплаты труда;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников,
предоставлением перерывов в течение рабочего дня, одного выходного дня в
течение недели, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков
установленной продолжительности и, для педагогических работников, длительного
отпуска до одного года в установленном порядке;
• полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
• участие в управлении Центра в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом , участие в разработке и принятии Устава;
• защиту своих трудовых прав и интересов всеми не запрещенными законом
способами;
•
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
• обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
4.3. Работники обязаны:
• соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно
и точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для
производственного труда;
• воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
• принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность Центра;
• содержать учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
• соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
• эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

•

соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми
средствами индивидуальной защиты;
• быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям или законным
представителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство,
знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать
исполнения обязанностей;
• соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
• беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся бережное
отношение к имуществу Центра;
• принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих
или затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать
администрации о случившемся;
• осуществлять систематическую работу с родителями и законными
представителями обучающихся;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• соблюдать Устав школы, правила внутреннего трудового распорядка.
4.3.1. Кроме этого, педагогические работники обязаны:
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями,
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
4.3.2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.3.3.Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и

культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.3.4.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1
настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.
4.4.
Круг конкретных трудовых обязанностей педагогов, учебно-вспомогательног
обслуживающего персонала Центра определяется их должностными инструкциями,
соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
4.5. Педагоги Центра несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся. Они
обязаны во время образовательного процесса, при проведении мероприятий,
организуемых Центром, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма
и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками. При травмах и
несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех травмах и
несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Центра.
4.6. При неявке на работу работник обязан не позднее чем через 4 часа текущего рабочего
дня сам или с помощью родственников или близких поставить об этом в известность
директора или его заместителей и в первый день явки в учебное заведение представить
данные о причинах пропуска рабочих дней.
4.7. Совершение дисциплинарного проступка, т е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет
за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
4.8. За совершение дисциплинарного проступка администрация в лице Директора
применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
4.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если, по истечении двух рабочих дней,
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует
применению взыскания.
4.10. Взыскание объявляется приказом по Центру. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3 - х
дневный срок со дня подписания.
4.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения трудового коллектива.
4.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
4.13. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
4.14. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
4.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся

J a r

дисциплинарному взысканию. Руководство по своей инициативе или ходатайству
трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года,
если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил
себя как добросовестный работник. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения
не применяются в течение всего учебного года или срока действия этих взысканий.
4.16. Педагогические работники , в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены по
основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям,
предусмотренным вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного
взыскания.
4.17. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по
основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с
трудовым коллективом.
5. Оплата труда и меры поощрения
5.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующим законодательством.
5.2. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов,
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективным договором, в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
5.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
5.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.7. Форма расчетного листка определяется в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
5.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
5.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала при наличии
денежных средств.
5.10. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения
в работе, администрацией применяются следующие виды поощрения:
• объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
• стимулирующие выплаты из фонда стимулирования;
• награждение почетной грамотой.
5.11. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
трудовым коллективом.
5.12. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда.

5.13.За особые трудовые заслуги работники Центра представляются в вышестоящие
органы для награждения орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка Центра и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
времени (статья 91 ТК РФ).
6.2 В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа
с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями Соотношение учебной и
другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом , с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации работника.
6.3 . В Центре установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днём. График
работы педагогических работников определяется в соответствии с расписанием занятий и
планом организации учебно-методической и воспитательной деятельности Центра,
графики работы других работников утверждаются Директором , предусматривают время
начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под роспись и вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц
до их введения в действие.
6.4. Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам
устанавливает Директор до ухода работника в отпуск.
6.5. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних
каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск
может предоставляться в рабочее время. Предоставление отпуска оформляется приказом
по Центру.
Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно: вспомогательному персоналу - на 28
календарных дней, педагогическим работникам - на 42 календарных дней.Всем
сотрудникам Центра предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск-16
календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении.
Педагогические работники учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
без сохранения заработной платы.
6.6. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года
по соглашению работника с администрацией.
6.7. Администрация обязана предоставлять отпуск без сохранением заработной платы в
связи с рождением ребенка, для сопровождения детей младшего школьного возраста 1
сентября в школу, родителям выпускников - день последнего звонка или выпуска, для

проводов детей в армию, при регистрации брака работника (детей работника), в случае
смерти близкого родственника продолжительностью до 5 календарных дней.
6.10. Педагогическим работникам Центра запрещено:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними,
• удалять обучающихся с занятий;
• отпускать с занятий обучающихся без разрешения администрации или
письменного заявления родителей во время учебных занятий.
6.11. Педработники, и другие работники Центра обязаны являться на работу не позже чем
за 20 мин до начала занятий и быть на своем рабочем месте.
6.12. Время перемен входит в рабочее время педагога. Во время перемены педагог должен
находиться в учебном кабинете и следить за порядком и поведением обучающихся, за
выполнением требований СанПин во время перемен.
6.13. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 20 мин до начала
рабочего дня Центра.
6.14. Продолжительность рабочего дня педработника определяется расписанием и
графиком, утвержденным Директором , должностными обязанностями, возложенными на
работника, настоящими Правилами и Уставом .
6.15. Независимо от расписания занятий педагог обязан присутствовать на всех
мероприятиях Центра.
6.16. Педагог обязан беспрекословно и своевременно выполнять распоряжения
администрации Центра.
6.17. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в Центре, работники могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организационной, методической и
хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки
6.18. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания проводятся в течение
2 часов, без перерыва. Занятия кружков, секций от 30 мин до 1 часа 40 минут, если
проводятся без перерыва.
6.19. Вход в кабинет во время занятия разрешается в исключительных случаях только
директору и его заместителям. Во время проведения занятий не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.
На занятиях могут присутствовать посторонние лица только с разрешения администрации.
Дежурные работники обязаны фиксировать приход в учреждение посторонних лиц, при
необходимости ставить в известность администрацию.
6.20. Администрация Центра организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников Центра.
7. Заключительные положения
7.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
7.2. Изменения, дополнения в Правила возможны при внесении изменений (дополнений) в
Устав Центра, принятии Устава в новой редакции и принимаются общим собранием
трудового коллектива.
7.3. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем,
характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
/ М.В.Бровко
« Pd. »

"

2019 г.

х>.

УТВЕРЖДАЮ
Директор
Е.Б .Демих

V

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования Сортавальского муниципального района Республики Карелия Центр
развития творчества детей и юношества

1. Общие положения

11.
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьям и 135, 14
Трудового кодекса Российской Федерации, Настоящее Положение об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г N 197-ФЗ, федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г № 273 - ФЗ, указами
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г N 597 "О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 г N 761 "О национальной стратегии
действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (далее - Указы) в части оплаты труда работников
бюджетной сферы в 2013 году и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г N 2190-р, Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год,
Постановлением Администрации Сортавальского муниципального района от 30.10.2008 г № 115
«О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных
подразделений администрации Сортавальского муниципального района, финансируемых за счет
средств бюджета Сортавальского муниципального района, оплата труда которых осуществляется
на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» (с учетом
изменений) и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и /Республики
Карелия
11 Система оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Сортавальского муниципального района Республики Карелия
Центр развития творчества детей и юношества (далее - Учреждение), устанавливается в целях:
- повышения уровня доходов работников Учреждения;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества
выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда
работников;
- расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов
их труда.
1.2.
Система оплаты труда работников организации носит открытый характер
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия
1 3 Отраслевая система оплаты труда работников организации устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или
профессиональных стандартов,
б) единого квалификационного справочника должностей руководящих, специалистов и
служащих или профессиональных стандартов.

в) государственных гарантий по оплате труда,
г)Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждениях/Республики Карелия
д)Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждениях /Республики Карелия

е)
минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по
профессиональным
квалификационным
группам
(квалификационным
уровням
профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по
профессиональным
квалификационным
группам
(квалификационным
уровням
профессиональных
квалификационных
групп)
общеотраслевых
профессий
рабочих
государственных учреждений /Республики Карелия .
ж)рекомендаций
Российской
трехсторонней
комиссии
по
регулированию
социально-трудовых отношений, /Республики Карелия
з)региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
и )мнения представительного органа работников.
1 4 Система оплаты труда работников организации включает: минимальные оклады (ставки
заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, должностные
оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины
повышающих коэффициентов, условия оплаты труда заместителей директора, главного
бухгалтера организации, условия осуществления выплат компенсационного,
стимулирующего и иного характера Заработная плата работника предельными
размерами не ограничивается.
1.5 Минимальные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным
квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих
минимальных окладов, утверждаемых Правительством /Республики Карелия .
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых
должностных окладов),
базовых ставок заработной
платы
по профессиональным
квалификационным группам должностные оклады, ставки заработной платы работников,
занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти
профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже
соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной
платы
1.6 Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы по должности, профессии, размеры повышающих коэффициентов к окладам,
ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия
осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в
трудовой договор.
1
7 Оплата труда работников, занятых по совместительству производится в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по
должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей
1.8 Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим
Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей,
обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно
действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка организации и
должностным инструкциями.
1.9 Формирование фонда оплаты труда организации осуществляется в пределах объема
средств организации на текущий финансовый год. Формирование фонда оплаты труда

осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда
Администрация Сортавальского муниципального района в лице районного комитета
образования
устанавливает
предельную
долю
оплаты
труда
работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
работников организации (не более 40 %).
1.10 Учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на
основании норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного
коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на
оплату труда работников Учреждения
1.11 Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения в
части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям
в порядке нормативного финансирования, может быть уменьшен только при условии
уменьшения объема предоставляемых Учреждением бюджетных услуг.
1.12
Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников
Учреждения, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом
/Республики Карелия об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый
период
2. Порядок и условия оплаты труда

2.1.
Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по
следующей формуле:

где:

3 - месячная заработная плата;
ДО - должностной оклад (ставка);
Yj КВ - сумма компенсационных выплат,
X СВ - сумма стимулирующих выплат.
2.2
Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается директором Учреждения и
включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) образовательной организации с
учетом номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года
№678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций».
2.3.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры
повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются директором на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом
сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы)
работников не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по
соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
2.4
Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников
организации
по
должностям
и
профессиям
соответствующих
профессиональных
квалификационных групп (далее - минимальные оклады по ПКГ), основания и величины
коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении №1
«Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников
Учреждения» к настоящему Положению.
2.5.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя
организации в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в абсолютном
денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной
оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или

компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу
(ставку заработной платы). Перечень оснований и размеры компенсационных выплат
определены в приложении №2 к настоящему Положению.
2.6. Размеры
и условия
осуществления
выплат
стимулирующего
характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе
показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными
показателями.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку
заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или
компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат
стимулирующего характера работникам организаций приводятся в приложении №3 «Положение
об определении размера стимулирующих выплат работникам Учреждения» к настоящему
Положению.
2.7. Работникам организации устанавливаются доплаты за работу, необходимую для
осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных
обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным
справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя
организации в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в
денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих круг должностных
обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении
стимулирующих или компенсационных выплат
2.8. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам.
2.8 1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от
уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации,
сложности и объема выполняемой работы
2.8.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является
минимальный оклад по ПКГ, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно
профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ применяются
повышающие коэффициенты, формирующие должностной оклад, а также коэффициенты,
формирующие персональные повышающие надбавки к к должностному окладу (приложение №1
«Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников
Учреждения» к настоящему Положению).
2.8.3. Аттестация
педагогических работников
Учреждения
осуществляется
в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность (утвержденного приказом Министерства
образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г №276).
2.8 4 Уровень образования педагогических работников при установлении размеров
должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о
соответствующем образовании независимо от полученной специальности. Требования к уровню
образования при установлении размера оплаты труда работников определены в
Квалификационных
характеристиках
должностей
работников
образования
Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2 8 5 Наличие у работников диплома бакалавра, специалиста, магистра дает право на
установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование, с
учетом перечня повышающих коэффициентов.
2 8 6 Наличие у работников диплома о неполном высшем образовании, справки об
окончании 3 полных курсов образовательной организации высшего образования, а также
учительского института не дает права на установление повышающего коэффициента за
образование
2.8,7.
Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим
консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы институтов
культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как
работникам, имеющим высшее образование

2 8 8 Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо
иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической
работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет засчитывается работа на
должностях и в организациях согласно приложению №4 «Порядок определения стажа
педагогической работы» к настоящему Положению
2 8 9. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие
сроки:
при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ
Правительством Республики Карелия .
с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по П К Г,
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа,
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения
Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной
власти,
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня официального утверждения
Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной
власти;
- при присвоении ученого звания доцента, профессора - со дня принятия решения
Министерством образования и науки Российской Федерации
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период
пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого
должностного оклада
производится со дня окончания отпуска
или
временной
нетрудоспособности.
2.8.10.
Руководитель Учреждения проверяет документы об образовании и стаже
педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) педагогических
работников, устанавливает им должностные оклады, ежегодно составляет и утверждает на
работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая
работников, выполняющих эту работу в той же организации помимо основной работы),
тарификационные списки по форме, установленной нормативным правовым актом
соответствующего органа исполнительной власти Республики Карелия, являющегося
учредителем Учреждения
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных
окладов работников Учреждения несет руководитель Учреждения.
2.9.
Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в
Учреждении.
2.9.1.
Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы определены приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за ставку
заработной платы для педагогических работников организации устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю
2
9.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную
им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Республики Карелия.
2.9.3.
Продолжительность рабочего времени других работников устанавливается в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми
актами

2.9.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы
часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно
получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном пунктом 2.14 настоящего
Положения
2.9.5. Учет
учебной
работы
учителей
(преподавателей)
устанавливается
в
астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между
уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также
перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным
актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы
регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована
по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом
организации и правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации,
тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в
том числе личными профессиональными планами педагогического работника.
2
9 6. О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе
продолжительности рабочего времени, объема педагогической (преподавательской) работы,
условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность в
письменной форме не позднее чем за два месяца (либо в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации).
2.9.7. Преподавательская (учебная) работа руководящих и других работников
образовательных организаций без занятия штатной должности в той же организации
оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по
выполняемой преподавательской, научной работе
2.9.8. В зависимости
от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а
также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или)
индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая,
работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, спортивных
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися
2.9.9
Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей Учреждения, осуществляющих
образовательную
деятельность,
устанавливается
исходя
из
количества
часов
по
государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данной организации. В зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения,
случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются приказом Министерством образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
При установлении педагогам, для которых Учреждение является местом основной работы,
учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем. Объем
учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за должностной
оклад устанавливается только с их письменного согласия

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может
выполняться в той же образовательной организации его руководителем, определяется
учредителем образовательной организации, а других работников, ведущих ее помимо основной
работы, руководителем образовательной организации.
Норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается педагогам дополнительного образования
2.9.10. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если
педагогически работники, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на 1 должностной оклад.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.
Порядок, установленный абзацами первым - третьем настоящего пункта, применяется при
установлении продолжительности рабочего времени (установлении размера преподавательской,
педагогической работы) работникам организаций дополнительного образования
2.10. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам организации.
2.10.1. Месячная заработная плата педагогических работников организации определяется
путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в
неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников за
работу по совместительству в другой образовательной организации. Установленная
педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.10.2. Тарификация педагогов-организаторов, педагогов дополнительного образования
производится 1 раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но
раздельно по полугодиям
2.10.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул
или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года №69
«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений».
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
2.11. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
2.11.1.
Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при
оплате
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам педагогов дополнительного образования, продолжавшегося не свыше 2 месяцев,

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций
том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные организации;
2.11.2.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы педагогов
дополнительного
образования
определяется
путем
деления
должностного
оклада
педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
2
11.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
2.11.4.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагога дополнительного
образования, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения
за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
3. Условия оплаты труда руководителя организации, заместителей руководителя,
главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей и главного бухгалтера
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера
3.2. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором.
Система
оплаты труда директора организации
установлена
распоряжением
Администрации Сортавальского муниципального района Республики Карелия
Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории «руководители», не
может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную законом Республики
Карелия об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера
Учреждения устанавливаются директором организации на 10 - 30 процентов ниже должностного
оклада директора организации.
3.4
Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов
деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы
руководителя, утверждаемыми учредителем Учреждения, за счет бюджетных средств и средств
от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников организации
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок его выплаты устанавливаются в
дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
Для руководителя Учреждения работодателем предусматривается отдельный перечень
стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей
эффективности деятельности организации. Размеры стимулирующих выплат руководителю
ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору
руководителя организации. Перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, определяется в порядке, утверждаемом
приказом министерства образования Республики Карелия
3.5.
Руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру
выплачиваются надбавки за выслугу лет Величина надбавки за выслугу лет руководителю
Учреждения устанавливается:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10%;
при выслуге более 10 лет - до 15%.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет
рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада
заместителя (главного бухгалтера) и- руководителя организации и величины средней заработной

Ш

платы работника основного персонала по организации, педагогического стажа работы - для
заместителей, курирующих учебно-воспитательную работу, и стажа работы - для заместителя по
хозяйственной работе, главного бухгалтера
Нв = (Зс х К) х В, где:
Нв - надбавка за выслугу в денежном выражении;
Зс - средняя заработная плата работника основного персонала по организации;
К - коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к
должностному окладу руководителя;
В - коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.
Стаж руководящей работы определяется в порядке, утверждаемом приказом министерства
образования / название субъекта РФ /.
3 6. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Народный
учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации
и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а
также руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Заслуженный
работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель
искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный
мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых
начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая
надбавка за почетное звание в размере 10% от должностного оклада. Применение персональной
повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при
условии соответствия почетного звания профилю организации
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений
устанавливаются на 5 - 10% ниже должностных окладов руководителей соответствующих
структурных подразделений
4.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации в порядке исключения могут быть назначены руководителем
образовательной организации на соответствующие должности
4.3. При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу
по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты
труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль
выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется
категория
4.4. Преподавательская работа руководящих и других работников организаций без занятия
штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,
предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской
работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия
работодателя
4 5. Положением об оплате труда работников организации предусматривается выплата
работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных
средств и средств от приносящей доход деятельности. Материальная помощь оказывается при
наступлении особых обстоятельств, требующих больших материальных затрат заявителя рождение ребенка, продолжительное лечение и иные обстоятельства. Порядок и условия
выплаты материальной помощи регулируются Положением о материальном стимулировании
работников
4.6.
К основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней
заработной платы для установления должностного оклада руководителю учреждения относятся:
педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, методисты

4.7.
Оплата труда для лиц, работающих по совместительству, осуществляется с учетом
норм статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации.

Чё

Приложение №
к коллективному договору

Учтено мнение:
первичной
профсоюзной организации МБОУ ДОД
Сортавальского МР РК ЦРТДЮ

Директор-^.,—
РК ЦРТДЮ
1/ А

Председатель
первичной профсоюзной организации
/$ 7 А -с
Бровко M B
(подпись)
(ФИО)

-V А

, V-

-

-- ’
' --------■

*7',' ~;• Цг

.4

Д§мих В. Б 4

(подпись)

\<ЛЗ>,

‘ ■■:

.'

2 (/£

г.

ПО ЛОЖ ЕНИЕ
О

ЗАЩ ИТЕ П ЕРСОН А ЛЬНЫ Х ДАННЫ Х РАБОТНИКОВ

М униципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей С ортавальского муниципального
района Республики К арелия Центр развития творчества детей и юношества

I. Общие положения

1. Положение о защите персональных данных
работников Далее Положение)
муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей Сортавальского муниципального района
Центр развития творчества детей и юношества (далее - МБОУ ДОД
Сортавальского МР РК ЦРТДЮ) разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК
РФ), Федеральным законом «О персональных данных», Федеральным законом
«Об информации, информационных технологиях и о защите информации»,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2. Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим
порядок обеспечения защиты персональных данных работников при их обработке
в МБОУ ДОД Сортавальского МР РК ЦРТДЮ в том числе защиты от
несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты.
3. Настоящим Положением определяется порядок получения, обработки,
хранения, передачи и любого другого использования персональных данных
работника, права и обязанности работников и руководителя образовательного
учреждения, а также ответственность лиц, имеющих доступ к персональным
данным работников, за невыполнение правовых норм, регулирующих обработку и
защиту персональных данных работников.
4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и
термины.
персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному
или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту
персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и
место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение,
образование, профессия, доходы, другая информация;
защита
персональных
данных
комплекс
мер
технического,
организационного и организационно-технического, правового характера,
направленных на защиту сведений, относящихся к определенному или
определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту
персональных данных - работнику);
персональные данные работника - информация, необходимая работодателю
в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника;
общедоступные персональные данные работника - персональные данные,
доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия работника
или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется
требование соблюдения конфиденциальности;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем (образовательным учреждением);
работодатель юридическое лицо (образовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником;
2

/

оператор - юридическое или физическое лицо, организующее и (или)
осуществляющее обработку персональных данных работника, а также
определяющее цели и содержание обработки персональных данных;
обработка персональных данных работника - действия (операции) с
персональными данными работника, включая сбор, систематизацию, накопление,
хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в
том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных
данных;
информационная система персональных данных - информационная
система,
представляющая
собой
совокупность
персональных
данных,
содержащихся в базе данных, а также информационных технологий и
технических средств, позволяющих осуществлять обработку таких персональных
данных с использованием средств автоматизации или без использования таких
средств;
использование
персональных данных действия
(операции) с
персональными данными, совершаемые работодателем (уполномоченным им
лицом) в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих
юридические последствия в отношении работников или других лиц либо иным
образом затрагивающих права и свободы работников или других лиц;
конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения
работодателем или лицом, получившим доступ к персональным данным
работников, требование не допускать их распространения без согласия работника
или иного законного основания;
блокирование персональных данных - временное прекращение сбора,
систематизации, накопления, использования, распространения персональных
данных, в том числе их передачи;
уничтожение персональных данных - действия, в результате которых
невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной
системе персональных данных или в результате которых уничтожаются
материальные носители персональных данных.
5.
Персональные
данные
работников
относятся
к
категории
конфиденциальной информации.
6. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, который
утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
II.

Состав персональных данных работников

7.
К персональным данным работников, получаемым работодателем и
подлежащим
хранению у работодателя
в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, относятся
следующие документы, содержащиеся в личных делах работников:

i

копия паспорта (паспортные данные работника);
копия
страхового
свидетельства
государственного
пенсионного
страхования;
копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу);
копия документа об образовании, квалификации или наличии специальных
знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки);
анкетные данные, заполненные работником при поступлении на работу или
в процессе работы (в т.ч. автобиография, сведения о семейном положении
работника, перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);
иные документы, которые с учетом специфики работы и в соответствии с
законодательством РФ должны быть предъявлены работником при заключении
трудового договора или в период его действия;
трудовой договор (соглашения о внесении изменений и дополнений в него);
заключение по данным психологического исследования (если такое
имеется);
копии приказов о приеме, переводах, увольнении, повышении заработной
платы, премировании, поощрениях и взысканиях;
личная карточка по форме Т-2;
заявления, объяснительные и служебные записки работника;
документы о прохождении работником аттестации, собеседования,
повышения квалификации (аттестационный лист);
иные документы, содержащие сведения о работнике, нахождение которых в
личном деле работника необходимо для документального оформления трудовых
правоотношений с работником.
8. Документы, содержащие персональные данные работников, создаются
путем:
копирования оригиналов;
внесения сведений в учетные формы (на бумажных и электронных
носителях);
получения оригиналов необходимых документов.
III.

Основные условия проведения обработки персональных данных
работников

9. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных
данных работников работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ,
ТК РФ и иными федеральными законами.
10. Обработка персональных данных работников может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных
правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и
продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля
4

Skr

количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности
имущества.
11. Персональные данные следует получать у самого работника. Если
персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны,
то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть
получено письменное согласие.
12. При получении персональных данных работодатель должен сообщить
работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения
персональных данных, а также о характере подлежащих получению
персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие
на их получение.
13. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и
частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых
отношений,
данные
о
частной
жизни
работника
(информация
о
жизнедеятельности в сфере семейных бытовых, личных отношений) могут быть
получены и обработаны работодателем только с его письменного согласия.
14. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его членстве в общественных объединениях или его
профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
или иными федеральными законами.
15. При получении персональных данных не от работника (за исключением
случаев, если персональные данные были предоставлены работодателю на
основании федерального закона или если персональные данные являются
общедоступными), работодатель до начала обработки таких персональных
данных обязан предоставить работнику следующую информацию:
наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его
представителя;
цель обработки персональных данных и ее правовое основание;
предполагаемые пользователи персональных данных;
установленные законодательством права субъекта персональных данных.
16. Обработка указанных персональных данных работников работодателем
возможна без их согласия в следующих случаях:
персональные данные являются общедоступными;
персональные данные относятся к состоянию здоровья работника и их
обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно
важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов
других лиц и получение согласия работника невозможно;
по требованию полномочных государственных органов в случаях,
предусмотренных федеральным законом.
17. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с
документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных
данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
5

St

IV. Хранение и передача персональных данных работников

18. Персональные данные работников МБОУ ДОД Сортавальского МР РК
ЦРТДЮ
хранятся на бумажных и электронных носителях в специально
предназначенном для этого помещении.
19. В процессе хранения персональных данных работников необходимо
обеспечивать:
требования
законодательства, устанавливающие
правила хранения
конфиденциальных сведений;
сохранность имеющихся данных, ограничение доступа к ним в соответствии
с законодательством РФ и настоящим Положением;
контроль за достоверностью и полнотой персональных данных, их
регулярное обновление и внесение по мере необходимости соответствующих
изменений.
20. Доступ к персональным данным работников разрешается только
специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь
право получать только те персональные данные работника, которые необходимы
для выполнения конкретных функций.
21. Внутренний доступ к персональным данным работников в
образовательном учреждении осуществляется в соответствии со списком лиц,
уполномоченных на получение и доступ к персональным данным, утвержденным
приказом руководителя образовательного учреждения.
Иные права и обязанности работников образовательного учреждения, в
трудовые обязанности которых входит обработка персональных данных
работников, определяются также должностными инструкциями.
22. Право внутреннего доступа к персональным данным работников
образовательного учреждения имеют:
- руководитель организации;
- работник, чьи персональные данные подлежат обработке;
- работники, уполномоченные в соответствии с приказом на получение и
доступ к персональным данным работников.
23. В целях обеспечения надлежащего выполнения трудовых обязанностей
доступ к персональным данным работника может быть предоставлен на
основании приказа директора МБОУ ДОД Сортавальского МР РК ЦРТДЮ иному
работнику, должность которого не включена в список лиц, уполномоченных на
получение и доступ к персональным данным.
24.
Юридическим
и физическим
лицам,
оказывающим
услуги
образовательному учреждению на основании заключенных гражданско-правовых
договоров (либо на иных основаниях), которым необходим доступ к
персональным данным работников МБОУ ДОД Сортавальского МР РК ЦРТДЮ в
связи
с выполнением
ими
обязательств
по указанным
договорам,
6

соответствующие данные могут предоставляться работодателем только после
подписания с ними соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.
В исключительных случаях, исходя из договорных отношений с третьими
лицами, допускается наличие в договорах пунктов о неразглашении
конфиденциальной информации, в том числе предусматривающих защиту
персональных данных работников.
25. Работники, осуществляющие обработку персональных данных, должны
быть уведомлены в письменной форме о своей обязанности не разглашать
персональные данные работников, к которым они получили доступ.
26. Получателями персональных данных работника вне МБОУ ДОД
Сортавальского МР РК ЦРТДЮ на законном основании являются органы
пенсионного обеспечения, органы социального страхования, определяемые в
соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного
социального страхования; органы прокуратуры и другие правоохранительные
органы; налоговые органы; федеральная инспекция труда; профессиональные
союзы, а также иные органы и организации в соответствии с федеральными
законами.
27. Работодатель не может сообщать персональные данные работника
третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев,
когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью
работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами.
28. Работодатель обязан передавать персональные данные работника
представителям работников в порядке, установленном ТК РФ и иными
федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми
персональными данными работника, которые необходимы для выполнения
указанными представителями их функций.
29. Любые лица, обладающие доступом к персональным данным
работников МБОУ ДОД Сортавальского МР РК ЦРТДЮ обязаны соблюдать
специальный режим их использования и защиты. Лица, получившие
персональные данные работника на законном основании, обязаны использовать
их исключительно в целях, которые заявлялись при запросе соответствующей
информации, а также не разглашать такую информацию (исключения из данного
правила определяются только федеральными законами).
Лицо, которое получает личное дело другого работника во временное
пользование, не имеет права делать в нем какие-либо пометки, исправления,
вносить новые записи, извлекать документы из личного дела или помещать в него
новые.
30. В целях обеспечения соблюдения режима конфиденциальности
персональных данных в образовательном учреждении ведутся следующие
учетные документы движения персональных данных работников:
журнал проверок наличия документов, содержащих персональные данные
работников;
7

журнал учета применяемых работодателем носителей информации.
V. Способы защиты персональных данных работников

31. Защита персональных данных работников представляет собой
регламентированный технологический, организационный и иной процесс,
предупреждающий нарушение доступности, целостности, достоверности и
конфиденциальности персональных данных работников образовательного
учреждения и обеспечивающий надежную безопасность информации.
32. Защита персональных данных работников от неправомерного их
использования или утраты обеспечивается работодателем за счет его средств в
порядке, установленном федеральным законом.
33. Для обеспечения внутренней защиты персональных данных работников
работодатель:
регламентирует состав работников, функциональные обязанности которых
требуют соблюдения режима конфиденциальности;
избирательно и обоснованно распределяет документы и информацию между
работниками, имеющими доступ к персональным данным;
своевременно обеспечивает работников информацией о требованиях
законодательства по защите персональных данных;
обеспечивает организацию порядка уничтожения информации;
проводит разъяснительную работу с работниками, имеющими доступ к
персональным данным, по предупреждению утраты сведений при работе с
персональными данными.
34. Защита сведений, хранящихся в электронных базах данных
работодателя, от несанкционированного доступа, искажения и уничтожения
информации, а также от иных неправомерных действий, обеспечивается
разграничением прав доступа с использованием учетной записи и системой
паролей.
35. Для обеспечения внешней защиты персональных данных работников
МБОУ ДОД Сортавальского МР РК ЦРТДЮ:
обеспечивает порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей;
организует пропускной режим;
обеспечивает охрану зданий, помещений, транспортного средства.
36. Все лица, связанные с получением, обработкой и защитой персональных
данных, обязаны подписать обязательство о неразглашении персональных данных
работников.
37. В случае выявления недостоверных персональных данных работника
или неправомерных действий с ними на период проверки работодатель обязан
осуществить блокирование персональных данных работника с момента
обращения его самого или его законного представителя либо получения запроса
уполномоченного органа по защите прав субъектов.

38. При выявлении неправомерных действий с персональными данными
работника работодатель обязан устранить допущенные нарушения не более трех
рабочих дней с даты такого выявления.
В случае невозможности устранения допущенных нарушений работодатель
не позднее чем через три рабочих дня с даты выявления неправомерности
действий с персональными данными работника обязан уничтожить персональные
данные работника.
39. В случае отзыва работником согласия на обработку своих персональных
данных работодатель обязан прекратить обработку персональных данных
работника и уничтожить их в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты
поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между
работником и работодателем.
VI.

Права работников в целях обеспечения защиты персональных
данных, хранящихся у работодателя

40. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя, работники имеют право на бесплатное получение полной
информации о:
лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может
быть предоставлен такой доступ;
перечне обрабатываемых персональных данных и источниках их получения;
сроках обработки персональных данных, в том числе сроках их хранения;
юридических последствиях обработки их персональных данных.
41. Работники имеют право на:
бесплатное получение полной информации о своих персональных данных и
обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, в том числе
на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника,
за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных
данных;
доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью
медицинского специалиста по их выбору;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований
ТК РФ или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или
исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной
форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием
такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет
право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

9

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия
работодателя при обработке и защите его персональных данных.
42.
Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение
защиту тайны.

VII. Обязанности работников в целях обеспечения достоверности их
персональных данных

43. В целях обеспечения достоверности персональных данных работники
обязаны:
при приеме на работу в МБОУ ДОД Сортавальского МР РК ЦРТДЮ
представлять о себе достоверные сведения в порядке и объеме, предусмотренном
законодательством Российской Федерации;
в случае изменения персональных данных работника (фамилия, имя,
отчество, адрес места жительства, паспортные данные, сведения об образовании,
состоянии здоровья (вследствие выявления в соответствии с медицинским
заключением противопоказаний для выполнения работником его должностных,
трудовых обязанностей) и т.п.) сообщать об этом работодателю в разумные сроки.
VIII. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и
защиту персональных данных работников

44. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение,
обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК
РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами.
45. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него обязанностей по соблюдению установленного порядка
работы со сведениями конфиденциального характера работник несет
дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном ТК
РФ, и иную юридическую ответственность в порядке, установленном
федеральным законом.
46. Лица, в обязанность которых входит ведение персональных данных
работников, обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с
документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и
свободы, если иное не предусмотрено законом.
10

Неправомерный отказ в предоставлении собранных в установленном
порядке документов, либо несвоевременное предоставление таких документов
или иной информации в случаях, предусмотренных законом, либо предоставление
неполной или заведомо ложной информации влечет наложение на должностных
лиц административного штрафа в размере, определяемом Кодексом РФ об
административных правонарушениях.

IX.

Заключительные положения

47 Работодатель обязан ознакомить работников с настоящим Положением,
а также с внесенными в него изменениями и дополнениями под роспись с
указанием даты ознакомления.
48. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.